Umowa o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: benefity, czas nieokreślony, obowiązki pracownika, okres wypowiedzenia, umowa o pracę, urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie, zatrudnienie

Umowa o pracę jest podstawowym dokumentem regulującym stosunek między pracownikiem a pracodawcą. Określa ona warunki zatrudnienia, obowiązki obu stron oraz warunki rozwiązania umowy. Warto szczegółowo zapoznać się z jej postanowieniami, aby uniknąć nieporozumień w trakcie trwania zatrudnienia.

05.07.2024, dnia 05 lipiec 2024 r.

Cybernetics Sp. z o.o.

ul. Kwiatowa 12

00-001 Warszawa

(pieczęć i dane pracodawcy)

UMOWA O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY

zawarta z pracownikiem o lekkim stopniu niepełnosprawności niekorzystającym z

wyłączenia stosowania art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji

zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

(tekst jedn. Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.)

Zawarta w Warszawie w dniu 05.07.2024 r. pomiędzy Cybernetics Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, przy ul. Kwiatowa 12, reprezentowaną przez prezesa Zarządu Jana Kowalskiego, zwaną dalej "Pracodawcą",

Anna Nowak, zam. w Krakowie, przy ul. Słoneczna 23, zwanym dalej "Pracownikiem"

o treści:

§1

Pracodawca zatrudnia z dniem 15.08.2024 r. Panią Annę Nowak na umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Specjalista ds. Marketingu.

Jednocześnie strony ustalają:

1. Miejscem wykonywania pracy - Warszawa Oddział w Krakowie przy ul. Słoneczna 23

2. Wymiar czasu pracy - pełny etat, tj. 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień.

3. Termin rozpoczęcia pracy - z dniem 15.08.2024 r.

4. Wynagrodzenie:

a. wynagrodzenie zasadnicze w wysokości - 5000 zł (słownie: pięć tysięcy złotych) miesięcznie do ostatniego dnia każdego miesiąca, w siedzibie pracodawcy,

b. dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości 2000 zł (słownie: dwa tysiące) płatne do dnia 27 marca każdego roku, w siedzibie pracodawcy.

5. Okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi:

a. do 6 miesięcy pracy - 2 tygodnie,

b. z upływem roku pracy - miesiąc,

c. z upływem 3 lat pracy - 3 miesiące.

6. Pracownikowi przysługuje dodatkowa przerwa w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek w wymiarze 15 minut dziennie.

7. Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni roboczych, przy czym w roku 2024 r. - w wymiarze 20 dni roboczych.

§2

Pracownik oświadcza, że zapoznał się z obowiązującym u Pracodawcy Regulaminem pracy, przyjmuje do go wiadomości i zobowiązuje się do jego przestrzegania.

§3

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.

........................................

Pracodawca

........................................

Pracownik

Umowa o pracę kończy swoją ważność w momencie spełnienia warunków rozwiązania umowy zawartych w jej treści. Podsumowując, należy pamiętać o tym, że umowa o pracę jest kluczowym dokumentem gwarantującym prawa i obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracownika.